Sam termin rekrutacja oznacza element procesu zarządzania zasobami ludzkimi. Jest to sformalizowany proces naboru osób do organizacji, np. do pracy na wakujące stanowisko lub na studia. Natomiast rekrutacja pracowników jest właśnie takim naborem odpowiednich kandydatów na określone stanowiska w konkretnym miejscu pracy.
Ten skomplikowany proces, jakim jest rekrutacja pracowników, dzieli się na różne podgrupy w zależności od określonych czynników, na przykład wyróżniając kryterium źródła pozyskania kandydatów istnieje rekrutacja pracowników wewnętrzna oraz zewnętrzna. Z wewnętrzną mamy do czynienia kiedy kandydatury rozpatrywane są spośród pracowników organizacji szukającej pracownika – często są to awanse lub przesunięcia poziome natomiast z zewnętrzną kiedy kandydatów szuka się poza organizacją, która dokonuje naboru. Ponadto rekrutacja pracowników może dzielić się na rekrutację wąską, kiedy to grupą docelową jest nieliczne grono osób, najczęściej specjalistów w danej branży lub szeroką. Wówczas docelowo informacje o wolnych stanowiskach trafiają do szerokiego grona odbiorców, najczęściej pojawiają się wtedy pracownicy niewykwalifikowani.
Brak komentarzy.
Dodawanie komentarzy zostało zablokowane.